Las empresas pagarán hasta 30.500 euros más por sus trabajadores por la cuota de solidaridad
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✍️ 2 abril, 2024 - 13:58 👤 Editor: Jakub Motyka
- Las empresas deberán pagar más por los trabajadores con salarios más altos, con incrementos que van desde los 625 euros para aquellos que ingresan 70.000 euros al año, hasta los 4.000 euros para los que ingresan 120.000 euros.
- La medida ha suscitado un intenso debate sobre su posible impacto en la competitividad y atracción de talento en el mercado laboral español.
Una de las noticias del año en España, sobre todo para grandes empresas, es la, más que polémica, cuota de solidaridad. Con esta, la Seguridad Social gravará a los trabajadores que más ganan a partir de 2025. El exministro José Luis Escrivá fue quien ideó esta tasa.
Esta cuota será asumida en un 83,39% por la empresa y en un 16,61% por el trabajador, lo cual, como cabría esperar, ha generado polémicas, pues esto llevará a que las empresas cada vez contraten menos trabajadores. Esto traerá consigo que el talento español tenga que salir de España, lo cual es un problema al que nos llevamos enfrentando, como país, varios años.
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¿Cómo funciona la cuota de solidaridad?
Hasta ahora, la parte del salario que se encontraba por encima de la base de cotización máxima no era gravada de ninguna manera. A partir de 2025, se empezará a aplicar la cuota de solidaridad. Esta irá de 625€ para los trabajadores que ganen 70.000€ hasta los 30.000€ para aquellos que ganen 500.000€, tal y como señala El Mundo.
Quien sale peor parado de esta nueva medida para mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones, son las empresas. Del total de la cuota de solidaridad, las empresas se encargarán de un 83,39% de la misma y el trabajador, del 16,61% restante.
El futuro de España
Las medidas financieras del gobierno nunca son a gusto de todos y esto es justo lo que ocurre con la cuota de solidaridad. Por supuesto, los afectados directos están en contra de la misma, pero mucha gente, aún no afectada, lo acabará siendo como consecuencia de la misma.
Que las empresas tengan que pagar más por cada trabajador solo tiene una solución para mantener la sostenibilidad de la empresa, contratar menos trabajadores. La cuota de solidaridad solo se aplica sobre los salarios altos, que suelen ser los de las personas más capaces y con mejor formación. Si las empresas dejan de contratar este tipo de perfiles, pues no les sale rentable, estos tendrán que abandonar el país, es decir, el talento español tendrá que ir a trabajar a otros países. La fuga de cerebros siempre ha sido un grave problema en España y la cuota de solidaridad hará que sea peor aún.
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